本文摘要:目前,中山家具企业收到赤木行业工作的信,敦促减少职业报酬聚集的考验,原文如下:目前,中国经济增长速度上升,结构调整压力下降,赤木家具行业受宏观经济影响,市场持续低迷,企业面临的经营风险越来越大最近收集了很多赤木家具企业,反映了现在面临前所未有的困难,如何在本轮调整期间保持体力生存,为新的大发展积蓄能量,成为企业健康持续发展的核心问题,只有企业健康发展,员工的低收入才能得到确保。

目前,中山家具企业收到赤木行业工作的信,敦促减少职业报酬聚集的考验,原文如下:目前,中国经济增长速度上升,结构调整压力下降,赤木家具行业受宏观经济影响,市场持续低迷,企业面临的经营风险越来越大最近收集了很多赤木家具企业,反映了现在面临前所未有的困难,如何在本轮调整期间保持体力生存,为新的大发展积蓄能量,成为企业健康持续发展的核心问题,只有企业健康发展,员工的低收入才能得到确保。同时,企业间人才竞争白热化,报酬参差不齐。为了确保工人和企业的经济利益,规范公平竞争,建设人员和自然使用环境,许多赤木家具企业从行业未来的发展角度提出以下建议:各企业根据自己的实际情况与员工进行充分协商,合理减少职业报酬。

例如,减少幅度在15%左右是合理的,符合赤木家具行业的发展规律和产业发展现状。我希望大家着眼于未来,共同发生事件,一起考验。

同时,各企业要珍惜人才,珍惜人才,确保员工长期生活水平,为行业营造健康人和自然氛围。不允许同行业各企业之间故意挖人等不正当竞争。协会接受企业检举,要求证实,不通过主页等媒体平台通报。

最后,衷心感谢各会员企业和许多员工至今为中山赤木家具产业健康发展所代价的辛勤和汗水,以及对协会工作的解释和反对祝福:中山赤木人幸福安康,事业上升,赤木更白!中山市赤木家具行业协会,这不是我们第一次看到的。2014年,福建省古典技术家具协会也采取了裁员措施。当时仙游赤木家具协会建议行业员工工资不能调整:木工种类减少25%,雕刻种类减少30%,磨削种类减少25%,磨削种类减少15%是合理的从2013年到2015年,赤木市场持续下跌,很多木材格行情下跌,家具成品销售量经常下降。各地红木家具的销售利润比去年同期不满,行情也没有按计划好转,很多红木企业压力过大。

员工的工资、展厅的房租仅次于支出,可以说是赤木企业肩膀的两座山。面对变幻莫测的市场,2016年我们的赤木企业在一定程度上面临着不利的考验。

这明确提出了行业未来发展的观点,降薪已成为2016年赤木行业的发展趋势降低工资不会给木工带来一定的损失,但降低工资也是企业基于发展必须考虑的建议!。

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